“最新调查：中国内地15%公司人才短缺”

黄清燕记者从上海

遭遇金融危机后，市场上“减少”的呼声持续不断，但日前第三方人事机构的调查显示，中国内地仍有92%的公司在考虑招聘员工，15%的公司面临人才考验。

万宝盛华(中国)昨天发布了第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺:雇主企业品牌为何重要》白皮书。 调查显示，15%的中国内地雇主正在努力填补职位空的不足，这一比例与2008年持平。 最难填补的职位依次是技术人员、管理层/高级管理层、销售人员。

万宝盛华说，尽管金融危机减缓了许多公司的招聘步伐，但求职者所具备的技能与公司所需技能之间存在不匹配，因此很难找到具备公司所需特殊技能的专家，从而造就了超出需求的人才

值得观察的是，研发人员和会计/财务人员首次进入十大紧缺人才名单。 为了应对金融危机，帮助企业在经济复苏后保持自身的特点，更多的公司增加了灵活的雇佣，将高级管理等核心人才的招聘和保存作为人力资源管理的重点，这客观上加剧了高级管理人才的争夺。

华信惠悦咨询企业(以下简称华信惠悦)近日公布的覆盖亚太地区的战术人力计划调查结果显示，92%以上的中国企业正在考虑补充，但大部分集中在重要岗位上。 此外，七成以上的中国参调企业认为，经济放缓后，人力资源规划对公司业务的快速发展尤为重要。 另外近半数的参与企业加快了人才计划的步伐。

此次战术人力规划调查中国区负责人、华信惠悦上海分企业副总经理及首席顾问王少晖表示，92%的参调公司表示，由于缺乏较为有效、系统的人力规划，人才缺乏影响企业财务的信任，

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来源：经济之窗