“猎头推荐人数翻倍 日化外企职位竞争激烈”

本篇文章1151字，读完约3分钟

每当路易记者从上海

看到经济复苏的迹象时，外企白领的职位诉求会变暖吗？ 答案并不乐观。

最近有报道称，宝洁今年全球招聘比例不足5‰，比往年收到更多的求职申请。 调查显示，今年外资日资企业的职位竞争异常激烈，部分公司候选人人数为往年的两倍。

据校园招聘“千里挑一”

媒体报道，宝洁今年的求职申请量比往年多，但录取比例不高。 在中国的招聘总数为几十人，招聘率在5‰以下，中国与世界其他地区相当。 宝洁今年在全球范围内收到了40万份初级管理层的申请。

《每日经济信息》记者昨天多次致电宝洁企业公关部门发送消息，但未得到招聘比例的详细信息。

比起宝洁，今年的应届毕业生进入威尼斯的竞争更激烈。 尼亚(上海)有限企业社长张鹏飞昨天向《每日经济信息》记者透露。 妮维雅今年在广州、上海、天津3所大学举行演讲会，共收到12000份简历，最终录用的25名新人入职。 根据这个计算，录取比例约为2‰。

据张鹏飞介绍，今年的演讲会比往年热闹，容纳200~300人的礼堂多挤进400~500人，应届毕业生求职压力非常大。 从企业的角度来看，人才选择的空间更大，招聘的人才更优秀。

据悉，受金融危机的影响，一些外资公司取消了今年的校园招聘活动。

猎头推荐候选人增加了一倍

由于中国处于快速增长期，伊丽莎白·雅顿今年二季度占总人数的六分之一，除了专柜的美容顾问外，新员工主要销售。

伊丽莎白·雅顿大中华区总裁陈志新向《每日经济信息》记者透露，企业目前不在中国进行校园招聘，而是在猎头招聘有经验的员工。 今年猎头推荐的候选人明显比往年有所增加。

在这三个位置上，以前猎头推荐了两个候选人，但今年推荐了四个，猎头提供的候选人数量明显增加。 ”陈志新说。

尽管如此，企业很少通过猎头的第一次推荐来遴选人才，最终做出决定往往需要经过多次推荐和接触。

另外，激烈的就业竞争促使职场白领尽快增强技能，陈志新最近在招聘中感受最深的是，职业经理人的专业能力提高非常快，变化非常大。

外资企业的招聘量减少

外资企业的招聘量停滞，这是加剧就业竞争的重要原因之一。 智联招聘高级职业顾问郝建表示，今年上半年，民营、国有公司扩大招聘趋势显著，金融、快消、教育、环保等领域招聘量增长最为明显，增长30%~40%。 外资企业的招聘量停滞，正在下跌。

智联数据显示，民营公司今年1月的招聘量达到47万人左右，6月增加到75万人左右。 外资公司今年1月招聘人数28万人左右，4、5月下降到27万人左右，6月恢复到29万人左右。

媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明来源于《每日经济信息》和作者姓名。

每次预约的电话号码

北京: 010-59604220上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516388

来源：经济之窗