““职客”网上走俏 送岗位还是送陷阱？”

经记者刘琳从北京

中国职客网负责人于先生那里直言不讳。 现在他们最关心的是“职客”介绍业务时的诚信，以及如何保证招聘过程中hr的公平性。

就业难是近年来的大问题。 即将毕业的职场“新人”想要走出校门，找工作很辛苦，给从事人才相关工作的众多职场专家带来了商业机会。 继“闪客”、“博客”、“威客”之后，“职客”的人群悄然兴起，他们所依赖的反向招聘模式也在网络上壮大。

“工作客人”是什么样的人们？ 他们是如何“服务”求职者的？ 带着这些问题，《每日经济信息》记者展开了调查。

职客规模

进入今年以来

持续增加的hr (人力资源从业者)以新的就业模式“职客网”打工

“职客”作为就业活动的流程，求职者在各职客网上刊登就业新闻，并发放“悬赏”的金额。 拿到招聘资源的“工作客人”在网上公布排名，帮助求职者架起桥梁。 求职者实际获得工作岗位后，“职客”将按一定比例与网站共享“悬赏费”。

25岁的申刀月是“职客”这个新兴团体中的年轻一员，被称为“金牌获得者”。 他的本职工作是在民间it企业从事人才工作。 “我从去年11月开始做这份兼职。 我们企业通过员工网络招聘了一位员工，所以我开始关注这个行业。 ”申刀月说，这样的求职其实几年前就有了，但一直很冷清。 进入2009年后，就业形势更加严峻，在职客网工作的人和兼职“职客”的人急速增加。

据中国职客网负责人于先生介绍，该网站每天注册求职的大学毕业生达到300~400名，“职客”的数量也以每天100人的速度增加。

“在我知道的比较大的职客网上，稳定打工的‘职客’数量超过了3000人，每天求职者的发表数量超过了1000人。 ”申刀月氏说:“职客网站的数量也在急速增加，至少有十几个类似网站。”

职客结构

80%“职客”从hr

的人员结构来看，大部分兼职的“职客”都是人事相关工作 “据我所知，‘工作客人’的80%是hr。 ”申刀月说。

另外，兼职人员还包括可以进行内部推荐的公司业务部门的员工、猎头公司的员工以及稍微专业一点的人才企业(网站)的员工。

在求职者看来，大学毕业这个职场的“新人”是工作集客网的常客。 “现在找工作不容易。 特别是没有工作经验的大学生，所以他们对这条路抱有希望。 ”一位职客网咨询员对记者表示，“‘悬赏’通常是所要求职位的一个月月薪，多为2000元左右，再高的话毕业生也走不出来。”

另外，一部分求职者是在职场工作了一两年的职场“中人”。 该集团虽然工作时间短，但已经知道领域的规则，拥有经济实力更高的“悬赏”。 这是因为“职客”想要联系的对象。

在员工招聘网站上招聘员工的企业大多是民营企业和外资企业。 据申刀月介绍，也有极少数国有企业hr来职客户的网络布告，但这种“悬赏费”的要求很高，特别是能够处理国有企业编制的更高。 “最少需要五万元。 ”申刀月明确了。

职客服务

与求职者相比，“售后服务”

“职客”并不是只卖新闻，而是一点建议

据申刀月氏所说，大部分“工作客人”都是人事负责人，而且是公司内部人员，所以上司重视什么样的能力，企业文化是什么，这个单位需要什么样的素质，面试官对服装和措辞的喜好 这些消息是求职者，特别是青涩的大学毕业生们迫切想知道的。 “根据求职者自身的情况，有时也会稍微明确一下面试的主题。 ”

对于进入试用期的求职者，“职客”也可以提供后续服务。 例如，向用户呼吁一些关于企业的“禁忌”和其他观察事项，以减少“错误”。

个职位上有多个候选人经常满足录用条件。 申刀月氏说:“无论使用谁，实际上都有同样的位置。” “特别是技术上没有量化的职位，例如行政和文员等工作人员，无论使用谁不用谁，都是hr的一言一行的事件。 ”在这种情况下，“职客”当然希望在同样的条件下录用“悬赏费”高的求职者。

但是，申刀月向记者强调，作为从事人力资源的专职人员，“职客”显然不会录用不符合条件的应聘者。 说到底“本职工作是最重要的”。

“职客通常不与求职者直接联系”申刀月告诉记者，他通常自己不露面。 “果然还是通过网站传达信息比较多。 即使直接联系求职者，通常也只是电话。 ”

职客收入

“一个月挣四五千”

所谓的“危险中的有机”，在“职客”中得到了很好的体现 不景气的经济中蕴藏着替代的商机。 申刀月氏说，像他这样比较能干的“工作客人”，每月的兼职收入能达到500元。

通常，“职客”可获得的悬赏比例为30%。 另外，50%交给了网站，20%交给了负责求职者和职客之间信息传递的网站专职工作人员。

“在职客户网工作的专职工作人员收入增加，月薪上万。 当然，他们的人脉更丰富，有可能从事多年的销售和人才业务，所以有可能自己直接成为“工作客人”，收入会变高。 ”申刀月说。

目前，申刀月最好的业绩是一个月为七八名求职者找到工作。 他认为，其他“职客”即使没有他那么多的资源，如果认真工作的话，也很难处理三四个求职者。

现在职客网的求职成功率还没有定论。 据中国职客网报道，这类网站的成功率大部分在15%左右。 “但是，很多都是夸张的展开。 ”于先生说:“在现在的网站上说达到30%，甚至50%，我认为是不可能的。 ”。

分解

“职客”模式能走到多远呢？

“职客”是可持续的兼职模式吗？ 关于这个问题，中国员工网络负责人于先生坦率地说，现在他们最关心的是“员工”介绍业务时的诚信，以及如何保证招聘过程中hr的公平性。 只有保证这两个问题，才能真正长时间快速发展职客网的模式。

申刀月也认为，该模式能否持续，目前尚不明确。 “如果将来用这种方法找工作的人增加，掌握资源的“职客”的数量不大幅增加，求职的成功率就会大幅降低。 ”申刀月说。

“在当前形势下，供给过多的劳动力市场还将持续3~4年。 ”申刀月氏说:“之后，职客网的模式是如何运营的，需要探索。 最重要的是，要保证这个模式的信用和公平。 只要提供一点有偿新闻，就要保证招聘人员的质量。 ”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南对《每日经济信息》记者说，这一现象的出现，证明了目前大学毕业生找工作的压力确实很大。 “目前，国家有非常完善的就业服务体系制度，为大学生提供各种各样的就业新闻和就业服务。 “职客”模式的逐渐扩大，证明许多大学生对正常的就业服务体系制度还不太了解。 ”

苏海南认为，市场上的有偿求职现象也在一定程度上证明了目前的求职服务不能充分满足大学生的求职需求。 通过校方的努力，协调毕业生和公司层面的供需新闻，提供求职指导是一个好方法。 “各大学的就业指导中心应该加强公司和学生的信息表达。 ”

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来源：经济之窗