“腾讯两员工跳槽 盛大否认挖角”

各记者熊晓辉从上海

上市，近日有消息称腾讯游戏的两名负责人隆重加盟，成为盛大游戏的高管。

据报道，2名跳槽活动活跃的腾讯游戏高管，分别是原腾讯相互娱乐的市场部副社长陈光和“穿越火线”负责人吴

目前，陈光被任命为盛大的游戏副总裁，是《蜀山在线》、《龙巢》、《mfo》(代号)三部游戏的制作人 吴先生成为盛大游戏系统的总经理，同时兼任《英雄连online》、《功夫世界》、《吞噬天地2online》三款游戏的制作人。

消息人士称，从2009年春季开始，陈天桥、李瑜领导的被称为“春季狩猎行动”的猎头计划隆重启动，年薪不均3~6倍，职业

隆重举行“春季狩猎行动”

]“每日经济信息”记者就此事隆重向游戏首席执行官李磊表示。 “2大计都是三年多前在内部确定公布的，我们从未停止过盛大招募优秀人才的步伐，我们希望为他们提供最好的创业平台。 ”

为了更好地激励员工，鼓励游戏团队内部创业，隆重地在3年前提出了内部创业20计划，要求游戏管理团队在盛大的内部全面经营项目，最高20 目前盛大游戏运营的，包括收入最高的项目在内，基本上属于20个计划的范畴。

作为业内最早、规模最大、管理最专业的网游创始基金，18基金采用双重投入资金和游戏开发资源的方法，进行原创网游开发运营。 “该计划目前已超过3亿元，投资了近40个队伍。 ”

据隆重内部人士介绍，在隆重完成集团化框架，聘任李瑜、侯小强等职业经理后，陈天桥基本不听业务运营日常工作，大部分埃 据“成为网游领军人物，但陈天桥互动媒体集团的梦想并未实现”的相关人士介绍，“盛大的游戏、盛大的文学、盛大的在线高管团队其实并未完全组建，集团和其他 / br// h///br// h///h//腾讯确实有员工离职[/br// h/]

[/h// ]昨天下午，记者由两名高级经理 腾讯感谢两位员工在在职期间为企业做出的贡献，祝愿他们未来好职业快速发展。

腾讯方面还表示，腾讯各级管理团队致力于建设人才梯队，“要保持真正长时间可持续的竞争力，不仅仅依靠挖掘人才，而是从内部 而且，腾讯视人才为最宝贵的财产，将继续给予优秀的人才可持续、有竞争力的报酬。 ”

媒体转载并摘录本报刊载的作品 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-65072776上海: 021-61213899

来源：经济之窗