“美邦原副总王宏征加盟麦考林”

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黄清燕记者

《每日经济信息》昨天从麦考伦方面获悉，原美邦服装( 002269，sz )副总经理兼me&； city企业品牌总经理王宏征已经正式加入麦考林，担任麦考林高级副总裁兼零售总经理。 另外，有消息称这次加入麦考林零售团队的，也有原美邦服装中层的人。

今年1月12日，美国服饰宣布:“同意辞去王宏征先生因个人调动而负责的企业副社长一职。” 王宏征在美国服饰工作仅一年多就被麦考林“挖角”了。 除了王宏征，2008年8月上市以来，美邦服装上先后有企业监事鲁小虎、董事兼财务总监龙中兴等高管辞职。 高管退休后，往往在其他零售公司担任要职，因此美邦在业内享有“中国服装界黄埔军校”之名，但这未必是美邦服装的实际管理者周成建所希望的。

针对这些离职的高管，美国服饰官员昨天宣布，由于美国服饰官员不持有股份，因此没有启动股票激励制度。 消息称，挖角的零售公司都比美国条件高，“不仅仅是报酬，股权激励也很多。 ”。 一位零售业人士指出。

据说美特斯邦威经历了6次大规模的人事振动。 1997年有5名管理层辞职，2002年19名经理相继辞职，2004年有2名副总经理辞职。 关于这些人事不安，周成建坦言，过去13年来，美邦在人力资源方面做得不够好。 “管理层的离任，不是因为他们不努力工作，或者专家做得不好，而是因为缺乏比较有效的判断体系。 ’周成建说，他跳跃性的思维带来了频繁的变化，导致周围的人们对这些变化的不认同，离开了他们。

值得注意的是，针对频繁的员工流动，美国希望于2009年与外部专业人员咨询团队建立越来越多的合作，实施更完善的人才培养计划和更科学、更易执行的判断机制 这似乎意味着美国服饰将着力于人才流失问题。

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来源：经济之窗