“培训“航母”正冲创业板高管离职不寻常”

本篇文章1513字，读完约4分钟

卢肖红记者从广州

创业板招揽多家公司，一旦企业顺利上市，持股高管往往一夜暴富。 但是，目前处于上市指导期的集团，出现了3名高管集体辞职，带企业员工的状况。

已经离职的坊成营销副总裁袁丽军表示，他提出的商业机制改革不被企业董事会认可，为了实现全体员工的持股计划，将另起炉灶。 成集团也确认了高管的离职，表示离职的原因是自己打算创业。

在规模上，培训界的“航空母舰”

为什么要冲击创业板呢 据退休前市场营销副总裁袁丽军介绍，集团2008年收入约4亿元，净利润约1200万元，存在一定问题。 今年年初董事会提出新的业绩考核时，他坚决承担任务，全面操控整个集团的运营。 目前，净利润的增长快于业绩的增长。 据了解，

集团之所以成为训练界的“航空母舰”，就在于其巨大的规模。 成集团总部设在深圳，有员工4000多人，全国企业分成60多家。 集团提供产品研发，按企业购买课程自己运营，赚钱将部分支付给集团，剩下的部分按企业盈利。 由于业务员多，聚集的运营价格也相对较高。 袁丽军表示，开始承担责任后，控制和改善了整个运营价格。 据

知情人士透露，今年第三季度聚集在一起的销售额达到了5亿多。 袁丽军预计，如果没有离职，按照目前的正常运营，今年全年净利润约为6000万元，是去年的5倍。

集团企划部相关负责人在《每日经济信息》中表示:“这些(创业板上市企业)没有我们，但企业仍在按自己的时间表推进，目前指导期间， “人人持股”的提案未被采纳

袁丽军认为，要想产生更大的飞跃，就必须改变现有的商业机制

“在企业的职业经理人中，我的职位是最高的。 我积极推动这个“人人持股”，但没有得到同意。 而且，我的上司认为我取得成绩后，威信大幅上升危害了他们，对我的工作也是严重的干涉，经营出现了很大的障碍。 在商业结构不被认可和日常运营受阻的双重情况下，我们自己搭建了平台实现了这个理想。 ’袁丽军这样说明了他离职的理由。

据悉，与袁丽军一起创业的有原研发中心总经理单海洋、总经理主任王昭草、部分分企业总经理等约100人。 的创始人之一周崄也退出了聚会，现在因为签订了不能从事聚会和培训领域的协定，所以在家。

据说袁丽军所谓的“全员持股”不是进入企业就成为股东的，必须达到一定的工作年限和业绩才能获得相应的股份。 在许多公司中，这种股权激励被广泛使用。 / BR// HR// BR// HR /优势分配或根本原因[/BR// HR// BR// HR//创业板上市顺利 相关人士表示，袁丽军等首先希望推进制度变革，让更多的经理参与企业利润分配，获得相应的报酬。

“业主基本上不支持变革。 特别是在利益方面。 ”根据上述知情同意书。

袁丽军对此表示，所谓的不分业主和员工，按能力获得相应的股份也是未来的趋势。 他表示，基于员工持股的商业模式，如果成功组建这一百人团队，今后将能在全国范围内有效复制这一机制。

拆迁户认为，企业上市后，持股员工往往一夜暴富。 如果一些管理层没有或仅有少量股权，则收益分配将出现问题，从而导致团队不稳定，这是不可避免的。 现在创业板很受公司欢迎，这种情况在公司也很常见。 袁丽军等人离职的理由很有趣。 由此，对于中国年轻企业家群体来说，真的“患难与共，富贵不能”吗？ / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003

来源：经济之窗