“美世林钢：高管薪酬质疑源于新闻不对称”

记者梁裕刚从深圳出发，许多发表年报的上市公司在业绩下滑的情况下，高管薪酬暴涨，这一现象引起了投资者的广泛质疑。 昨天，全球最大的人力资源咨询机构美世咨询企业大中华区总裁林钢在《每日经济信息》中表示，上市公司高管薪酬普遍受到质疑，是因为新闻不对称和披露制度不完善。 降薪不是唯一的手段美世目前在中国有3000多家大型外资、国有及民营公司的客户。 “从去年9月开始，我们收到了很多跨国公司的顾客的咨询。 其中许多公司收到了全球或地区总部的通知，要求调整2009年的薪资福利预算。 ”林钢说:“这也是美国在这几个月里做出诸多报酬报告的直接原因。” 林钢表示，许多跨国公司在中国的业务也有所下降，但与全球下降的幅度相比，中国的业务还不错。 因此，在这次人力资源政策的调整中，很多跨国公司也相继向中国企业发出“绿灯”，并给中国企业分配一定的晋升预算。 另一方面，跨国公司期望中国业务尽快帮助世界业务走出困境。 “以前，我曾一度怀疑，公司承诺不降薪，不裁员，但即使牺牲自己，也愿意和员工生死与共。 其实这种问题太偏激了。 ”林钢说:“公司应对经济危机的方法多种多样，降薪不是唯一的手段。” 高管薪酬新闻不对称随着上市公司年报的集中披露，近来高管薪酬又成为热门话题。 对此，林钢表示，上市公司高管薪酬新闻披露制度在欧美有着悠久的历史，新闻披露制度也比较健全，高管薪酬新闻也可以得到广大投资者的信赖。 但是，在中国，高管新薪酬新闻的发布才刚刚开始。 2007年开始实施《上市公司新闻公开管理办法》，公开了上市公司高管的年薪收入，但许多新闻公开的要求和规定还需要进一步规范和提高。 “根据我们的经验，公开的报酬定义不确定，因此每个上市公司公开的董事报酬的尺度不同。 一些企业没有披露延期报酬的部分。 因为这部分报酬不是当年支付的。 这种薪酬的构成要素是什么，它们是固定的，它们是年奖金，它们是长时间的激励，年奖金如何与业绩挂钩，薪酬水平如何明确，整体的薪酬激励如何安排 所以，高管薪酬受到普遍质疑，还是源于新闻不对称和披露制度不完善。 ”但林钢表示，在中国上市公司中，真正的职业经理人比例不高，多位高管本身就是大股东或主要股东。 他们的薪酬收入相对较低，无法与普通非股东高管的薪酬收入相比。 其他许多企业是国有控股公司，他们的高管收入受当地国资委和政府相关部门的监督，薪酬水平也很低。 媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明“每日经济信息”和来源于作者姓名。 每次预约打电话北京: 010-65072776上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516389 028-86740011

来源：经济之窗