“步步高财务总监内部选拔百万年薪招聘疑似作秀”

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记者黄清燕从上海

步步高( 002251，sz )发布的公告中指出，企业于2009年4月20日收到了企业财务总监刘亚萍的书面辞职申请。 据悉，刘亚萍因业务原因辞去企业财务负责人一职，刘亚萍目前担任企业董事、湖南超市事业部社长。

另外，在另一份公告中指出，步步高经董事会提名委员会提名，企业董事会同意聘任杨芳先生为企业财务负责人。 公开资料显示，杨芳曾任湖南步高连锁超市有限责任企业财务部经理、步高商业连锁股份有限公司企划部部长、财务部部长、财务部高级部长。

百万年薪公开招聘财务总监

“之前不是说公开招聘财务总监吗？ 这次是怎么变成内部选拔的？ ”陈某投资者昨天对《每日经济信息》做了如下阐述。 这次高层的变动，让人联想到步步高今年年初高调出现的百万年薪招聘干部。

对外透露，金融危机爆发后，步步高计划招聘4000名新员工。 从今年1月开始，步步高开始在“百万年薪招聘”中投放招聘200名中高层管理者的广告。 200个岗位中包括6名年薪100万元的总监，分别是财务总监、采购总监、人事总监、新闻总监、运营总监等6个重要岗位。 除此之外，还包括年薪50万元的地区总经理10人、购物中心总经理10人、大卖场店长10人、财务经理、各商品类别的采购经理、经营部长、各项目的扩展工程师等。

以百万年薪招聘高管后，上个月中旬，步步高向社会招聘了300多名管理者，其中包括财务经理、预决算师等职位。 此外，该公司公布了2009年员工薪资改革方案，按照计划，企业将于2009年平均提高所有员工的薪资20%。

总裁的年薪只有30万

万步高的一系列高薪“捞”计划，一时成了美谈。 “储备4000人是个很高的数字，100万年薪招聘总监也很有钱，不能评价步步高是否走秀，但如果真的做到了，会承担很多风险。 否则，可能会加入普及的成分。 ”不愿透露姓名的零售领域解体师认为，步步高的人才储备计划是可取的，但风险也随时存在。 另外，步步高能否真正实现计划，还需要注意。 据

报道，该公司拥有1万多名员工，2008年人工成本为1.73亿元。 以1.73亿元为基础，按照20%的提成幅度计算，需要额外支出约2000万元。 步高2008年年报显示，所有归属于上市公司者的净利润为1.63亿元。

步高2008年年报显示，该企业董事长、总裁王填薪酬30.1万元，原财务总监刘亚萍薪酬20.9万元，快速发展总监、风险总监等人员薪酬均在20万元左右，该企业13名董事。 高管薪酬支出共计200.2万元，从这个新闻来看，今年新招聘的六大导演如果真的拿到了100万美元的年薪，将会对原高管的薪酬体系产生巨大的冲击。

如果被外部说“秀”，在进阶方面就会说“4000人的录用计划不会流产”。 步高会长王填认为:“危机过后，零售业必然会迎来新的‘行情’，他认为“冬季”正是给公司‘大补’的时候。 除了人才之外，他还计划利用房地产低迷、房租低廉的优势，在湖南和江西继续进行大规模扩张。 在步高2009年的计划中，有新建35万平方米的卖场的宏伟构想，这个数字相当于2008年新开店面积的两倍。

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来源：经济之窗