“盛翔：先并轨养老金再谈延迟退休”

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盛翔

推迟退休年龄的话题再次引起舆论的关注。 人事部日前宣布，随着我国经济社会的快速发展和人均寿命的延长，延缓退休年龄已是必然趋势，将适时提出灵活延缓基本养老金领取年龄的政策建议。 据说人事部计划在年内开始关于延迟退休年龄相关系列政策的研究。

据推迟退休年龄的网络调查显示，约8成的网民反对这种做法。 调查结果证明，真正赞成推迟退休的往往是“只靠工资不工作”的人，特别是一些体制内的既得利益者，如果晚一天辞职，可以多使用一天的特权 通常，对工人来说，他们肯定希望早日拿到退休金。 即使“发挥余热”，领取退休金实际上也没有影响。 更何况，越来越多的年轻人担心延迟退休会占领高质量的工作岗位，影响自身快速发展的前途吗？ 所谓弹性退休，最终很可能发展成既得利益者的盛宴，想早点退休的劳动者反而有可能成为“弹性”。

无论如何听到推迟退休年龄的话，根本原因无非是填补养老金的缺口，减少养老金无法到账的风险。 延迟退休是为了缓解养老金收支的平衡，不管到底能不能治病，首先有一点是，这根本不公平——养老金的缺口不是劳动者的错，为什么劳动者要通过延迟退休来承担呢？ 养老金的巨大损失空到底是如何形成的？ 通常，劳动者退休后领取的养老金来自个人缴费，但只有机关公务员和许多事业单位的工作人员没有必要缴纳一分钱的养老金。 他们退休后领取的退休工资是公司退休人员的三四倍。 如果他们也必须缴费，如果他们也领取同样多的养老金，养老金的损失空会有那么大吗？

因为我们没有比较统一的养老金制度，笼统地说，弹性延迟退休是一个虚伪的命题。 在我国，现行的养老体制基本上将全民分为三个部分。 公司职工退休实行社会化养老制度(增加公司统筹和个人账户)，机关事业单位实行公司养老保险制度)，由政府财政全额拨款)，而且很多人没有真正意义上的养老金，也不存在延迟退休的问题。 轨道养老金制度，已经受到舆论的号召很多年了，但没有出现实质性的动向。 事业单位的养老改革像蜗牛一样推进，但基本上是“不放下一个人的身体，不损害一个人的身体利益”，公务员养老改革听不到雷声，听不到雨点声。

合理的养老体制改革，应该谈养老金并轨，然后推迟退休年龄。 换言之，需要首先进行养老金合并改革，废除机关养老金，以废除公费医疗，包括公务员在内的所有人一样缴费，退休后获得金额比较公平的养老金，以此来弥补养老金现有的巨大损失空。 在此基础上，如果仍然有必要的话，灵活地延迟退休是公平的。 否则，那些完全不自己动用缴费的人，反过来到决定要交哪个缴费的人领退休金只不过是站着不腰疼，和民众的慷慨一样，让他们工作几年为公务员养老

如果延迟退休对劳动者来说，无疑是为了弥补养老金缺口而做出的牺牲和奉献，那么在要求普通劳动者做出牺牲和奉献之前，包括公务员在内的养老金双轨制的现有既得利益者，首先必须树立榜样和榜样。

来源：经济之窗