“华尔街“寒潮”下的另类：杰弗瑞率先兑现年终奖”

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经过记者杨可瞻实习记者罗慧

转眼圣诞节就要到了，昔日风光无限的华尔街，今年的这个时候充满了寒冷。 由于华尔街经济衰退，许多大型投票推迟了年底奖金的发放。 相比之下，此时高调发放奖金的老牌券商杰弗里( jefferies )绝对可以说是异类。

以引起人才为目的

布隆伯格表示，一名内部员工备忘录称，被出售给投资公司路加帝亚国际企业的美国知名经纪商杰弗里集团将立即用可用现金支付员工年终奖金。

去年，杰弗里因股市价格近一半的损失接受了投资者的调查，欧洲债务危机的炒作和曼联金融的失败也让杰弗里雪上加霜。 上个月，杰弗里同意让最大股东路加帝亚国际以28亿美元收购，以防止市场动荡。

路透认为，杰弗里支付年终奖金的目的是为了从更大的同业竞争对手中吸引越来越多的人才。

杰弗里薪酬组合的附加条件更少，据说在年，该公司提供给员工的奖金被选为股票或奖金额的75%的折扣。 根据企业的年度文件，截至去年11月30日的薪酬费用为14亿8，000万美元，也有6400万美元的股权限制。 例如，理查德·汉德勒首席执行官和布莱恩·弗里德曼执行委员会主席，年薪100万美元加上年薪1200万美元的年终奖金，每年将受到83万股的股权限制。

该企业确立了新的“gardenleaves”规定，员工必须等一段时间才能离开杰弗里进入其他企业，特别是竞争对手的企业。 但是，还能得到普通的工资。

“这不是秘密。 大多数银行控股公司的同业竞争对手都让任何工作年限较长的员工获得非常高水平的非现金补偿，或者将来获得越来越多的现金补偿。 但是，在你的生活中，不能用非现金或将来的现金买房子、买杂货、投资、帮助朋友和家人。 ”分选机和弗里德曼这样写道。

裁员浪潮中的另类

杰弗里立即支付现金的决定与那些试图抑制华尔街薪酬价格的同行不同，与资产超过1万亿美元的竞争对手不同。 后者必须遵守更严格的资本要求和风险管理规定，并接受监管机构的请求，以确保员工共享风险，从而推迟发放更多报酬。

这些竞争对手包括高盛、摩根士丹利等。 摩根士丹利去年设定现金奖励上限为12.5万美元，平均75%延期支付，大幅高于两年前40%的水平。 总部设在苏黎世的瑞士信用集团每年支付给6000多名银行工作人员的奖金是债券的衍生品，分几年支付。

美国银行将年度奖金限制在15万美元以内伦敦巴克莱银行限制在665000英镑( 10万5000美元)；德意志银行将高级管理层的股票奖金发放从3年延长到5年，是国际金融集团的联合执行负责人( co-ceo )

除了限制奖金的发放，今年华尔街的裁员潮已经习惯了司空。 UBS宣布10月裁员1万人，占截至本年度6月30日员工人数的16%。 另外，花旗本月初宣布裁员1.1万人，涉及股票交易、客户银行等多个业务部门，显示出市场放缓、资本规定紧缩、经济增长疲软对金融业的影响。

华尔街各大银行的奖金状况

◎杰弗里提供的奖金被选择为股票或奖金限额的75%折扣

◎大摩将现金奖励的上限设定为12.5万美元，平均75%采取延期支付

◎瑞士信贷集团的奖金是债券的衍生品，分几年支付

◎美国银行的奖金限制在15万美元以内

◎巴克莱银行限制为65000英镑( 10.5万美元)

◎德意志银行将高级管理层的股票奖金发行从3年延长到5年

来源:根据原稿复印件进行整理

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来源：经济之窗