“英国养老金改革　女性受益大”

本篇文章800字，读完约2分钟

一周前儿童福利制度改革计划生效后，英国政府于1月14日公布了漫长的养老金改革计划。 新的养老金制度从去年4月开始实施，具体的操作方案还没有公布。

英国就业和养老金事务部发布的白皮书显示，单一类型的国家养老金将替代现有的基本养老金、补助养老金等不同类型的养老金，金额为每周144英镑，免除审查申请人个人收入和储蓄详细情况的手续。 新的改革方案实行“新人新方法、老人旧方法”，大体上只涵盖年4月以后达到可以领取养老金年龄标准的人，现在开始领取养老金的人不受影响。

英国雇佣养老金事务大臣伊恩·邓肯·史密斯对媒体表示，养老金改革方案对目前系统受到最坏影响的女性来说是件好事。 新的单一类别养老金制度越来越多的妇女可以领取全额养老金。 负责英国养老金计划独立审查的赫顿爵士认为，由于国家经济前景不佳，公共机构养老金改革迫在眉睫。 根据政府的统计数据，英国目前领取养老金的人约有1150万。 每周领取的养老金不足80英镑的女职工有280万人，男职工有47.4万人。 据英国广播企业解体报道，新年金改革计划的最大受益群体包括女就业人员和个人家庭，特别是因生育和照顾家庭需要暂时下岗的女职工。 虽然她们离职期间的国家保险金缴纳时间可以照常连续计算，但根据现行制度无法领取最高额度的养老金。

当然，新年金改革计划也有“紧张”的一面。 新计划不仅要求在职人员延长工作年限，还需要增加国民保险费的供给额。 根据新的养老金计划，年，领取国家养老金的最低年龄将提高到66岁，2026年至2028年期间提高到67岁。 为领取政府全额养老金而支付国民保险费的年限也从现在的30年提高到了35年。 另外，与此前只要缴纳1年以上的国民保险费就可以领取退休金的政策相比，现在如果退休前缴纳的国民保险费不足10年，就失去了领取国家养老金的资格。 因此，在学校和医院等公共机构工作的700万在职人员需要支付占个人收入1.4%的保险费。

来源：经济之窗