“走进瑞典不休带薪年假雇主雇员皆违法”

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每年夏天，斯德哥尔摩市民约根夫妇都带着孩子们去乡下度假。 他们在距离首都100公里的村子里有一幢简陋的别墅。 别墅里自来水和街道都不舒服，但是他们每次休假都在那里住几个星期。 约根和妻子喜欢躺在草地上晒太阳，孩子们喜欢在森林里玩，在河里钓鱼，甚至在下雨天也在户外活动。 约根对本报记者说:“假期里什么都可以放下，和家人一起享受阳光。 虽然每天必须吃快餐，也不能洗澡，但是在农村度假的感觉很棒。 ”

瑞典是世界上假日最多的国家之一。 除了每周的双休日外，还有圣诞节、新年、复活节等共计13天的假期。 根据瑞典劳动法，工作180天以上的员工每年有权带薪休假5周。 此外，还有带薪假期、育儿假等。 雇主和雇员都放弃带薪休假的权利是违法的。 当然，重视家庭生活的瑞典人也不会轻易放弃假期。

每年第九周( 2月底至3月初)是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们进行滑雪等项目的体育训练。 为了陪伴孩子，父母有权这一周休假。 记者朋友玛丽亚在斯德哥尔摩成人教育学校当老师。 尽管体育很周到，没有找到代课老师，她还是带儿子去滑雪了。 她给学生们留了一周的作业，让他们在家自习。 学校方面对玛丽亚的做法没有任何异议。 在瑞典人看来，这是理所当然的事件。

瑞典《休假法》确立了以人为中心鼓励休假的大致情况。 除非雇佣合同中有特别规定，每个劳动者在每年的6月至8月之间有权享受至少4周的带薪假期。 工作人员可以根据需要分一次或几次进行完全的休假。 如果一次假期少于5天，周末不计入假期时间。 但是，无论是公共假期还是私人假期，只要赶不上周末，就不休假。 按照惯例，节日赶上星期二和星期四的话，旁边的星期一和星期五也会自动成为公休日。 为了使工人有充分的时间休息、恢复精力、消除疲劳、培养闲暇时间，休假法还规定，职工每年节约5天假期，最多积攒5年，再加上当年的假期，共连续休假2个月。 许多瑞典人在7月、8月休假。 因为夏天是享受日光浴的好时期，瑞典的冬天很长。

20世纪30年代，瑞典颁布了第一部《休假法》。 该法规定，无论在公共部门还是私营公司工作，所有劳动者都有带薪休假的权利。 带薪假期有助于缓解员工工作紧张带来的压力，有助于他们一起工作促进家庭和睦。 这样，就能在正常的工作时间内更有效率地工作。 所以，无论是对雇主还是员工来说，带薪休假制度都是一个双赢的趋势。 这种激励给员工精神和体力带来的利益不能代替工资。 因特殊原因不能休假的，公司不仅要征得员工本人的同意，还必须征求工会的许可和批准。 人们放弃休假，多次工作，领取比正常工资高出好几倍的补助金。 当然，即使得到很多钱也必须交很多税。 根据瑞典税制，工资收入加补贴后，高所得税和高工资很可能不一样，人们当然会选择休假。

当然，前提是瑞典人的假期不影响工作，必须在休假前用任何方法安排工作。

来源：经济之窗