“人才战争硝烟起 中国高端人才87%滞留国外”

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“从我国流失的顶级人才数量居世界首位，其中科学和工程行业的留用率平均达到87%。 》近日，中央人才实务协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争日趋激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。 指出，新中国成立60多年来，特别是改革开放30多年来，我国已经从人才资源比较匮乏的国家迅速发展成为第一人力资源大国，拥有庞大的人才资源存量。 截至年底，我国人才资源总量达到1.2亿人。 随着我国高等教育事业持续快速发展，高等教育总入学率上升到30%，主要劳动人口中接受高等教育的比例已经达到12.5%。 中科院筛选分解了涉及生物与生化、计算机、物理、农业、数学、化学6个行业的1907名世界顶尖科技创新人才，在世界顶尖科技创新人才目前任职比例的国家排名中，中国具有物理、数学和计算机行业领先的特点， 从某种意义上说，我们走向人才强国已经有了比较好的基础。 但我国流失的顶级人才数量居世界首位，其中科学和工程行业的留成率平均达87%。 这位负责人强调，与世界发达国家和经济社会的快速发展需要相比，我国人才队伍的规模、结构和素质等还有很多不适应的地方。 特别是高层次创新型人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才结构与配置不合理、人才快速发展体制障碍未能消除、人才资源开发投资不足。 “这些都需要在实施人才强国战术中重视和处理”。 据 报道，目前“人才战争”正在打响，许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引和留置力度，快速发展的中国也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争。 近年来，我国在“千人计划”的引领下，已有近百万留学生回流，其中高层次人才2万多人。 “我们要维持这一势头，就必须以更加灵活的政策和机制积极参加国际人才竞争。 ”这位负责人说。 专家的见解 发达国家的人才引进力度越来越强 刘旭涛(国家行政学院领导人考试评价研究中心副主任、教授) )当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争。 发达国家虽然还没有走出金融危机的阴霾，但在吸引人才特别是顶级人才方面不仅没有放松，吸引力也越来越强。 这是对转型升级中的中国来说，必须怀着更大的决心和诚意，出台更有力的政策措施，让更多的海外留学人员回国或为国家服务的强烈信号。 中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人留在国外是因为国外科研等条件更优越，更容易做出成果。 这暗示着国内有关部门在制定相关人才引进政策时，更要强调“以人为本”，为人才创新培育创业土壤。 目前，“千人计划”已经见效，“万人计划”起步良好。 下一步，随着更灵活的政策和机制陆续出台，顶级人才有望加速回流，我们相信在国际人才竞争格局中会占据越来越有利的位置。

来源：经济之窗